Работа в Турции – протекционизм или игра на выживание

Найти иностранцу работу в Турции – это ещё не проблема. Объявлениями об открытых вакансиях пестрят как интернет-порталы, так и печатные издания. Пролистав несколько страниц, можно легко наткнуться на что-нибудь подходящее по специальности и с уверенностью набрать номер потенциального работодателя. И вот тут начнётся самое интересное – практически игра на выживание.

Несмотря на открытость и светскость, Турция по-прежнему остаётся мусульманским государством со своими устоями и традициями, не всегда понятными европейцу. 80 % крупных солидных турецких фирм вообще не принимают в штат иностранных граждан. Но здесь речь пойдёт об оставшихся 20 %. Итак, что же ждёт иностранца, пожелавшего променять отдых в Турции на работу в этой стране?

В первую очередь, конечно же, работодателей интересует наличие рабочей визы. Любая другая виза, включая полученную на основании приобретения в собственность недвижимости, не даёт права на работу. Отсутствие рабочей визы у сотрудника в штате чревато крупными штрафами для предприятия.

Чтобы кандидатура иностранца стала рассматриваться работодателем, необходимо иметь турецкий диплом об образовании. Получить его можно, закончив турецкий вуз либо подтвердив соответствие уже существующего диплома об образовании, полученном в другой стране.

Далее собеседование. Проходит оно в три этапа. Первый этап никого ни к чему не обязывает. Соискателя вызывают только лишь чтобы посмотреть на возможную кандидатуру. Надежда появляется только лишь на втором этапе. Большинство предприятий и фирм Турции – это семейные кланы, где руководящие должности занимают родственники. Поэтому второй и третий этапы собеседования они проводят сообща, а решение о приёме на работу принимает директор – с подачи родных «советников».

Одним из первых непременно прозвучит вопрос о том, откуда соискатель родом. Турков мало интересуют имена и фамилии, но они помешаны на родственных узах и землячестве. Именно поэтому иностранцам так тяжело втиснуться в их ряды. Далее последуют вопросы о семье, образовании родителей, братьев, сестёр и других родственников. И только потом, как бы между прочим, могут спросить об умениях и навыках самого соискателя.

Во всех турецких фирмах царит чёткая иерархия, которую волей-неволей придётся соблюдать. Каждый выполняет исключительно свои обязанности, вплоть до того, что за мытьё своей чашки коллеги наградят неодобрительными взглядами – эта работа входит в обязанности другого человека.

Непременными атрибутами турецкого офиса являются чайница и секретарь – настоящие достопримечательности Турции в офисной сфере. Причём, если у нас они представлены в одном лице, то в Турции это два разных сотрудника, каждый со своим набором обязанностей.

Важным пунктом для турецких компаний является социальное обеспечение своих работников: питание, денежные чеки на праздники, сервисы с работы/на работу и много других подарочных бонусов плюс к официальной зарплате. Которую, кстати, в Турции практически никогда не задерживают.

На заметочку:

Некогда соц. пакет был приоритетным пунктом и в нашей стране. Охотятся за ним и сегодня. Пользуясь различными источниками при поиске работы, например, Интернет-ресурсом http://permskiy-kray.irr.ru/, где также представлена работа в Верещагино, соискатели, особенно из небольших городов, в первую очередь обращают внимание именно на этот пункт, как на некоторые гарантии стабильности.

 


Категория: Работа | Просмотров: 916 | Дата: 2012-07-25
Смотрите также
Всего комментариев: 0
avatar

Последние темы форума

Последние комментарии

Пальто от производителя TM Almatti